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绩效考评结果的效标作用体现在()

(A)用于人员调配

(B)用于进行培训评估

(C)用于计算人员选拔的预测效度

(D)用于确定和调整员工薪酬

(E)用于评估绩效考评过程的有效性

相关热点: 有效性  

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为了预防和减少火灾,通常都会按照法律法规进行消防安全措施有效性分析。下列不属于消防安全措施有效性分析内容的是()。


A、紧急疏散逃生措施有效性分析B、初期火灾扑救措施有效性分析C、防止火灾扩散措施有效性分析D、灾后处置措施有效性分析
一般来说,()可以用来判断趋势线的有效性。
A.趋势线越平坦,有效性越强
B.趋势线越陡峭,有效性越强
C.趋势线被触及的次数越少,有效性越被得到确认
D.趋势线被触及的次数越多,有效性越被得到确认
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