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当下企业经营者的薪酬制度通常是( )。
A绩效薪酬制
B年薪制
C技能薪酬制
D岗位薪酬制
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某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）。
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。 A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制
关于年薪制的说法，正确的是()。
- A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
- B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
- C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
- D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
- E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。
A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制