考研读博是一些人作为自我提高的一种方式。古时代也有博士一官名，博士作为官名最早出现在（）。
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“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》）人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？

美国一所大学新聘的一位主任要对该校教师工资进行调整，设计一个公正、合理的工资体系．教师目前状况和工资调整原则如下：

1)教师职称由低到高分4个等级：讲师、助理教授、副教授、教授．获博士学位者聘为助理教授；读博士学位者聘为讲师，且得到学位时自动升为助理教授；副教授工作7年后可申请提升教授．

2)无教学经验的讲师起始工资为$27000；助理教授的起始工资为$32000；按时提升(7年或8年)并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍．

3)同一等级中教龄长者工资高，但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减，并趋于一致．

4)职称的提升应带来实质性利益，即若某人在短时间内获提升，则其所得应大致等于正常情况下(不提升)7年增加的工资．

5)每人的工资都不能减少；只要学校有钱，所有教师每年都增加工资；每年用于增加工资的总资金可能不同．

全校204位教师的教龄、职称和目前的(年)工资如下表所示(职称代号0，1，2，3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授)．

请你按照上述原则设计新的工资方案，并给出一个从目前状况到新方案的过渡方法．

序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资142540002421242488478349971219143508252024389248233627423201390722651353304939252058411353900271924114750402650051534420628151340405151331306171375382918348944524635974972334884430713012853423795481013284131513533054193458339724998132623594255623527010202425493383572955662430371118242649341013699157203597551219360087352336057658213577971315238002362024892659425350014413000037935795660613231915343605763832252214611713566816281445623915139259622035933317913089340222436726341305001822246351416045500641624135219212509794252522626515343264202014800043525717066203509352141325004416136958676145365221423864245231375386862359412323353500469358974696149134序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资70412950098315200012615134638714130186992435692212720256836727132400100237850012860354517312244501101203523451291013275674213190010291359781301413292275126250010324143925131122364517611345001046235270132113000077162406371051434947213317348134784235500106192422151346140436792135052110712140427135225450080121351581081013702113642550008140285001091824416613751322108216346930110212461571382124316083243558111118132500139213200084613012811219240785140713630085163460901131023869814192386248651285701145131170142213.49687871934461211510261611432234997288171363131162234797414472461558961334791171023779314512137159901423862411871381171469132500915132210119263623701473131500929248500120202519911481303127693413515012111315001496133378942535058312282359411501934578095233608001231423929415143705009617138464124232519911522735932797413950012511300001539237954序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资154523661217123351571188283510641552129500172123465001891903426515633665001736135978190223497561571713637817471422561911913695815852467701752324635119216134550159221427721762234828019322350576160613116017731555001945132210161171390721781523926519521285001622014297017941295001961224117816323855001802124835919722353836164201493021812334884419819243519165212430541821131000199413200016621349948183613292320018240089167535081018420277002012335240316819251378185163407482022135923416918241267186242447152032235189817018142176187923738920426247047