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人力资源实务的一致性包括（）．
A．时间一致性
B．空间一致性
C．员工之间的一致性
D．个体员工的一致性
相关热点： 一致性
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层次分析法中，关于C.R不正确的是
A..R是一致性比率的意思
B..R是平均随机一致性指标R.I与一致性指标.I的比值
C..R越小，判断矩阵的一致性越好
D.一般认为，判断矩阵的一致性小于0.1时，判断矩阵符合满意的一致性标准
名人与商品之间一致性影响到广告效果，一致性高，会出现名人的（）效应；一致性差或无一致性，可能导致名人的（）效应，即不如无名人的广告效果。
下列关于一致性指标的说法，错误的是（）。
A、C.I.值越小，矩阵的一致性程度越低
B、C.I.值越小，矩阵的一致性程度越高
C、C.I.值越大，矩阵的一致性程度越小
D、C.R.也能反映矩阵一致性程度
分析人员进行评估报告的逻辑分析，主要分析（）。
A、评估目的与评估方法选择的一致性
B、评估范围与资产权益之间的一致性
C、资产权益、作价的前提条件与作价依据之间的一致性
D、评估原则与评估结果之间的一致性E.评估依据的前提条件与评估方法选择的一致性
新闻的宣传价值为（）
A、时效性，典型性，针对性，一致性
B、真实性，时宜性，针对性，一致性
C、灵活性，典型性，针对性，一致性
D、一致性，针对性，典型性，时宜性