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23.(多选题)造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。(本题2.5分)
A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力
B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励
C、科层制组织存在政治的逆向控制问题
D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
相关热点： 科层制 内驱力 等级制 行政组织
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题目任何一个政府都存在科层制，在日常工作中遵循科层制的若干规律，属于政府运转的常态。但是，科层制作为一种组织内部的关系准则，如果扩大到外部，就与政府治理现代化的初衷______。一个县长可以对下属下达权威性指令，但无权对一个普通市民的个人生活______。依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。
A:背道而驰 指手画脚
B:大相径庭 颐指气使
C:格格不入 说三道四
D:相去甚远 横加指责
A:背道而驰 指手画脚
B:大相径庭 颐指气使
C:格格不入 说三道四
D:相去甚远 横加指责
韦伯提出的现代行政体系的基本原则是()
A．权力与责任联系原则、命令的统一性原则、公平支付报酬原则
B．为工作挑选一流的人员、实行组织控制的例外原则、实行计划职能与执行职能的分离
C．管理遵循对事不对人的原则、管理组织必须按照科层制设立、管理划分等级系列原则
D．管理遵循对事不对人的原则、管理组织必须按照科层制设立、按照法理性认同原则进行组织的权力管理
韦伯的著作中对科层制组织理论影响较大的包括
A.《新教伦理与资本主义精神》
B.《经济与社会》
C.《行政学研究》
D.《现代社会中的科层制》
E.《比较政治学》
什么叫科层制？简要评述科层制组织管理方式的弊端？
任何一个政府都存在科层制，在日常工作中遵循科层制的若干规律，属于政府运转的常态。但是，科层制作为一种组织内部的关系准则，如果扩大到外部，就与政府治理现代化的初衷______。一个县长可以对下属下达权威性指令，但无权对一个普通市民的个人生活______。
A.背道而驰 指手画脚
B.大相径庭 颐指气使
C.格格不入 说三道四
D.相去甚远 横加指责