搜题
问题详情
（ ）是指一个组织员工具备完成现在或未来的工作所需要的知识、技能和能力从而改善员工在当前或未来职位上的工作绩效而展开的一种有计划的连续性活动。
A绩效管理
B薪酬管理
C培训与开发
D胜任素质模型
相关热点： 组织员 连续性
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
传统型制造企业方达公司正在实施全方位战略变革。为克服变革阻力，公司高层循序渐进推进变革，时刻关注员工的心理变化，认真听取员工的意见和建议，并组织员工学习新技能，鼓励员工积极参与变革。方达公司克服变革阻力的主要策略有（）。
A.调整变革的范围
B.采取适宜的变革节奏
C.调整变革的任务
D.采取适宜的变革管理方式
A.调整变革的范围
B.采取适宜的变革节奏
C.调整变革的任务
D.采取适宜的变革管理方式
某企业安全管理人员在组织员工学习应知应会培训课后,针对“安全生产监管监察”的内容进行了讨论。关于安全生产监管体制的说法,错误的是（）。
体罚是指对少年儿童或成人的身体进行责罚的行为：属于的是（）
A、某公司组织员在大庭广众下跪着爬行
B、某学校要求迟到的学生绕着操场跑10圈
C、某企业在周末组织员工进行十五公里长跑
D、某工厂对上班迟到的员工扣发奖金