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根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是( )。
A经济补偿金是约定的,违约金是法定的
B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金
D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
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某广告公司招聘一名部门经理,要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造,遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,的是( )
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
如果乙公司应当向王某支付经济补偿金,关于计算其经济补偿金时的工作年限数,下列说法正确的是()。
A.如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的,应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限
B.如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的,直接按其在乙公司的工作年限数计算
C.不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金,都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限
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