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培训效果评估的主要目的是()。A:评估被培训者对培训知识的掌握程度
B:评估被培训者工作行为的改进程度
C:评估企业的经营绩效是否得到了改善
D:研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

相关热点: 培训者   分析员  

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柯氏评估模型中的学习评估是指()

A、测定被培训者的学习获得程度

B、评估学员的学习行为特征

C、考察被培训者的知识运用程度

D、考察受训者的学习态度

企业培训的直接和间接参与者包括

A.企业人力管理科

B.培训管理者

C.培训者

D.接受培训者

E.企业高层管理者

员工培训需求分析的前期准备工作不包括()。
  • A收集被培训者的相关资料
  • B收集被培训者的简历背景档案
  • C培训档案的内容记载
  • D制定培训需求调査计划
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