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通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。
A.员工培训
B.工作分析
C.人员选拔
D.员工激励
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高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
B、员工知识、员工能力、员工参与机会
C、员工能力、员工速度、员工激励
D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会
阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容。
保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）
A.员工培训
B.职位设计
C.员工激励
D.绩效考核
（ ）属于员工的动态特征。
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
影响员工激励效果的个体因素包括（）
A.年龄与工龄
B.个人价值
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平