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当一个企业实行末位淘汰机制时,能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰,另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价方法是()。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法
相关热点: 末位淘汰 比较法
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李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定,回答以下题。(2014年)关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是?查看材料
A.李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工B.李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工C.根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止D.该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法
A.李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工B.李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工C.根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止D.该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法
商场里一个季度过去后销量最少的出去的现象叫做()。
A、成本效应
B、德西效应
C、末位淘汰
D、蝴蝶效应
2013年11月12日,微软向全体员工宣布,它将会废弃“员工大排名”制度,该公司人力资源部主管莉莎·布鲁梅尔(LisaBrummel)通过电子邮件向员工通告了这一变化。在2012年,《名利场》发表了题为《微软失去的十年》的文章,就员工排名制度旗帜鲜明地批评了微软及其CEO史蒂夫·鲍尔默。微软通过这种制度将其员工分为卓越、优秀、一般和差四个等级,依据这个不同的评级给予相应的奖金和惩罚。布鲁梅尔称,改变员工排名的做法符合该公司“一个微软”(OneMicrosoft)的哲学理念和战略定位。在将来评估员工的时候,团队合作和协作将放到更重要的位置上。关于微软的员工大排名制度或者末位淘汰制度,说法错误的是( )。
A.因为在销售领域鼓励人与人之间的竞争,这种制度更多地适合于销售领域
B.末位淘汰制度有其一定的合理性,适合于各种部门
C.末位淘汰制度适合于能够量化考核的部门和岗位
D.该制度的废止,可能有利于提升团队合作,这与微软目前的哲学理念和战略定位有关
末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,
对员工进行合理排序.并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,
以一定的比例予以调岗、降
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,
为企业获得竞争力。
根据上述定义,下列属于末位淘汰法则的是:
A:上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B:许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C:销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格,被公司要求参加销售培训或者调岗
D:淘宝客服李林虽然能力不错,但相较公司的其他客服业务量最低,最终被辞退
对员工进行合理排序.并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,
以一定的比例予以调岗、降
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力,
为企业获得竞争力。
根据上述定义,下列属于末位淘汰法则的是:
A:上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B:许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C:销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格,被公司要求参加销售培训或者调岗
D:淘宝客服李林虽然能力不错,但相较公司的其他客服业务量最低,最终被辞退
制定更加严格的节约标准,建立(),完善市场准入制度,建立新上建设项目的资源评价体系。
A强制淘汰制度
B末位淘汰制度
C竞争淘汰制度
D自愿淘汰制度