某企业有甲和乙两个研发部门。其中甲部门有35%的员工有海外留学经历，乙部门有32%的员工有海外留学经历。已知甲部门员工比乙部门多20人，则两个研发部门最少可能有多少人没有海外留学经历？
A、132
B、146
C、160
D、174
相关热点： 海外留学
相关问题推荐
近年来，欧美等海外留学市场持续升温，越来越多的国人把自己的孩子送出去。与此同时．部分学成归国人员又陷入了求职困境之中，成为“海待”一族。有权威人士指出：“作为一名拥有海外学位的求职者，如果你具有真才实学和基本的社交能力，并且能够在择业过程中准确定位的话，那么你不可能成为‘海待’。”大田是在英国取得硕士学位的归国人员，他还没有找到工作。根据上述论述能够推出以下哪项结论？
A.大田具有真才实学和基本社交能力，但是定位不准
B.大田或者不具有真才实学，或者缺乏基本的社交能力，或者没有能在择业过程中准确定位
C.大田不具备真才实学和基本社交能力，但是定位准确
D.大田虽然不具备有真才实学，但是他的社交能力很强，而且定位很准确
A、有促进中医护理专业发展的意识
B、善于把握学习机会自主学习
C、具备海外留学的经验
D、具有良好的护理科研水平及创新能力
E、具有中医护理实践经验
A.固定股利政策
B.固定股利支付率政策
C.零股利政策
D.剩余股利政策
下列关于子女保障信托的说法，错误的是()。
A、子女保障信托是指由委托人（父母、长辈）和受托人签订信托合同，委托人将财产转入受托人信托账户，由受托人依约管理运用
B、这种信托广泛运用于海外留学费用的给付，离异抚养子女的赡养费、未来孩子教育及创业基金
C、透过受托人的管理及信托规划的功能，定期或不定期给付信托财产予受益人（子女），作为其养护、教育及创业之用，以确保其未来生活
D、子女保障信托是指由委托人（父母、长辈）和受托人签订信托合同，受托人将财产转入委托人信托账户，由受托人依约管理运用
过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。
下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（）。
A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒
B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了
C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁
D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用