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劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有( )。
A、逮捕
B、警告
C、没收违法所得
D、罚款
E、吊销许可证
相关热点： 劳动监察 许可证
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关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经审核，报批准。()
A同级人事机构;劳动行政部门领导
B同级劳动监察机关;劳动行政部门领导
C劳动行政部门;劳动行政部门领导
D同级劳动监察机构和人事管理机构;劳动行政部门领导