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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()
A、组织的全体管理者都是人力资源管理者
B、人员管理活动的焦点是员工工作关系管理
C、人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D、人力资源管理的关键作用是降低人工成本
相关热点： 人力资源 管理者 响应者
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