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信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。
A、测验是的可靠性或一致性
B、测试结果的可靠性或一致性
C、工作时的可靠性或一致性
D、工作以外时间的可靠性或一致性
相关热点： 一致性 可靠性
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在完成评价内容里一致性方面，包括动作幅度、轨迹的一致性，队形变化的一致性，动作完成节奏的一致性，表演能力的一致性，团队整体运动能力的一致性。
A、对
B、错
有关Kappa（常缩写成K）检验说法正确的是（）
A、如果K＝－1，说明两种检测方法检测的结果完全不一致
B、K＝0，说明观察的一致性完全由系统误差造成
C、K＝1，说明完全排除机遇一致性后的真正一致性
D、若K＞0.75，表明一致性为优；若K在0.4～0.75之间，表明一致性良好
E、若K＜0.4，表明一致性较差
广告的目的之一是促成企业与公众之间的一致性。请问这种一致性有几个层次？（）
A、消费信息上的一致性
B、消费观念上的一致性
C、消费行为上的一致性
D、消费信念上的一致性
针对属性类测量系统，如外观类检验等，应开展计数型MSA分析，关于计数型MSA指标描述错误的是()
A、重复性即自身一致性，即同一人不同次数检验结果的一致性;
B、再现性即操作者之间的一致性，即不同人评价的结果一致性;
C、测量系统误差即所有人员评价一致性再与标准的一致性;
D、重复性与再现性均大于90%，即测量系统可接受。
对离散型测量系统研究时，可以对名义值数据进行属性一致性分析，通常采用Kappa系数来表征结果的一致性，请问Kappa=0表明了什么？（）
A、观测到的评价结果一致性很好
B、观测到的评价结果的一致性可能与随机猜测的一致性相同
C、观测到的评价结果比随机猜测的一致性要稍好些
D、观测到的评价结果无法判断是否具有一致性