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( )=1—员工流失率

  • A、员工总流动率

  • B、被动离职率

  • C、员工辞退率

  • D、员工留存率

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分析员工流失的主要方法有()

A.员工流失率分析

B.员工录用率分析

C.员工服务年限分析

D.员工留存率分析

E.员工辞职率分析

若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()
A.工资较高的单位员工流动率较低
B.工资较低的单位员工流动率较高
C.工资较高的单位员工流动率较高
D.工资较低的单位员工流动率较低
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