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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。
A、个体差异
B、工作差异
C、结构差异
D、人岗匹配
相关热点： 执行者 素质测评
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在安全目标管理中，对安全目标实施结果要及时进行检查和评价，评价方法是_________。
A．目标执行者根据规定标准自评
B．上级领导根据企业整体目标进行评价
C．首先是目标执行者根据规定标准自评，其次是上级领导以检查结果和目标卡片为依据，对目标执行者进行指导
D．上级领导对安全目标管理的全过程进行追踪性评价
临床医师的地位，在全面康复中应当是（）
A、康复二级预防的组织者和执行者
B、康复医疗的执行者
C、康复三级预防的组织者
D、负责住院病人的医疗康复者
E、全面康复的执行者
政策执行时出现“各吹各的号，各唱各的调”现象，其原因为()
A.执行者的认知缺陷
B.执行者的利益驱使
C.执行机构的管理缺陷
D.执行准备不充分
执行者一般的表现为的哪几个层次上。（）
A、最高执行者
B、中层执行者
C、直接执行者
D、决策层
员工在绩效管理实施中的角色是（）
A、任务执行者、业绩记录者
B、任务执行者、信息沟通者、业绩记录者、支持者
C、任务执行者、信息沟通者、业绩记录者
D、任务执行者、信息沟通者、支持者