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某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为四个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的新酬制度的设计方法是()。- A职位分类法
- B职位等级法
- C计点法
- D因素比较法
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