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某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为四个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的新酬制度的设计方法是()。
  • A职位分类法
  • B职位等级法
  • C计点法
  • D因素比较法

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节拍或节奏是()类型企业编制生产作业计划的重要依据。
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宜采用钢管或机械接口铸铁管的是()燃气管道。
  • A高压和中压
  • B中压和低压
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  • D中压和低压
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