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根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
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公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A、自我安慰
B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
C、改变自己的付出或所得
D、改变比较的对象
E、调离工作单位