问题详情
关于年薪制的说法,正确的是( )。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
相关热点: 年薪制 经营者
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
某软件的一个模块的需求规格说明书中描述:(1)年薪制员工:严重过失,扣年终风险金的4%;过失,扣年终风险金的2%。(2)非年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的8%;过失,扣当月薪资的4%。请绘制出决策表,并给出相应的测试用例。
下列关于经营者年薪制的说法中,错误的()。
- A年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
- B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起‘
- C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
- D年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
下列关于年薪制的说法,正确的是()。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
关于经营者年薪制的说法,错误的是()。
- A年薪制是高风险的薪酬制度
- B年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
- C年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
- D基本年薪与业绩有直接联系
西方发达国家一般以()为基准,对高级管理人员则实行()。
A、月工资制;年薪制
B、小时工资制;年薪制
C、小时工资制;月工资制
D、月工资制;月工资制