问题详情

薪酬管理的中心任务是( )。

A.控制薪酬成本

B.消除员工的不公平感

C.建立合理的岗位薪酬差距

D.支持并帮助企业贏得并保持人力资源竞争优势

相关热点: 不公平感   竞争优势  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

结合亚当斯的公平理论,谈谈组织如何消除员工的不公平感。
(单选题)价值链理论所依据的基本逻辑关系是()(本题1.0分)
A、竞争优势―经营资源―价值活动
B、价值活动―经营资源―竞争优势
C、经营资源―价值活动―竞争优势
D、经营资源―竞争优势―价值活动
个人对组织变革的阻力主要表现为()。

A、经济利益的影响

B、不安全感的影响

C、不公平感的影响

D、职业认同的影响

联系我们 用户中心
返回顶部