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经过风险调整后的贴现率与无风险的贴现率之间的差为()


A、贴现率B、标准差C、风险补偿率D、变差系数

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在使用内部收益率法时,如果出现(),表明人力资本投资计划是可行的。

A.最低贴现率大于其他投资的报酬率

B.最高贴现率大于其他投资的报酬率

C.最低贴现率小于其他投资的报酬率

D.最高贴现率小于其他投资的报酬率

采用插值法计算内部报酬率时,如果计算出的净现值为负数,则表明( )。
  • A、说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率,应提高贴现率,再进行测算

  • B、说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率,应降低贴现率,再进行测算

  • C、说明预估的贴现率大于该项目的实际报酬率,应提高贴现率,再进行测算

  • D、说明预估的贴现率小于该项目的实际报酬率,应降低贴现率,再进行测算

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