面对当前复杂的国际国内形势，我国未来产业发展将逐步呈现出两大抓手，一是适应需求结构变化趋势，加快推进传统产业技术改造；二是科学判断未来市场需求变化和技术发展趋势，加快发展战略性新兴产业。而当前全球经济竞争格局正在发生深刻变革，科技发展正孕育着新的革命性突破，发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略。

A.我国应推动科技进步，增强自主发展能力

B.我国应抢占新一轮经济和科技发展制高点

C.我国应推进传统产业的技术改造

D.我国应加快发展战略性新兴产业

下列项目中不属于企业财务管理的战略性内容的有()。

A．财务目标的战略性

B．财务预算、计划的战略性

C．财务管理工作的战略性

D．财务环境的战略性

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。

A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责