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2016年12月，（)与新一代信息技术、高端制造、生物、绿色低碳等产业一起，被纳入《“十三五”国家战略性
2016年12月，()与新一代信息技术、高端制造、生物、绿色低碳等产业一起，被纳入《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》中。
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。
A、战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求
下列关于战略性人力资源管理的说法中，正确的是（）。
- A战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
- B战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
- C战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
- D战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
- E战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
A、传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B、传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C、传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D、传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E、传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
关于战略性资产配置，以下说法错误的是（ ）。
A战略性资产配置确定各大类资产比重，重在长期回报
B战略性资产配置是根据投资者的风险承受能力对资产作出的规划和安排
C战略性资产配置反映投资者的长期投资目标与政策
D战略性资产配置主要关注投资者的收益目标，而非风险