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（单选题）马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。
A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D周期越长，推测未来人员变动越准确
相关热点： 人事变动
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人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
影响企业价值最基本也是最重要的因素有()。
A.未来增值能力
B.企业风险
C.企业存续期
D.经济环境
E.企业领导人事变动
A.未来增值能力
B.企业风险
C.企业存续期
D.经济环境
E.企业领导人事变动
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
D.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法