问题详情
(单选题)人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。
A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
相关热点: 人力资源 管理科学
未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
人力资源战略与人力资源规划的关系()
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
C、人力资源战略是人力资源规划的整合
D、以上都对
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。
A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()
A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
B、人力资源战略是人力资源规划的前提
C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D、人力资源战略与人力资源规划须整合
下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。
A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C、人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求
D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
关于人力资源战略规划的说法,正确的是( )。
A、人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划
B、人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴
C、人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题
D、人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划