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人力资源规划的内容主要包括（ ）。
A.人力资源远期规划和人力资源近期规划
B.人力资源业务规划和人力资源总体规划
C.人力资源数量规划和人力资源质量规划
D.人力资源层次规划和人力资源结构规划
相关热点： 人力资源 总体规划
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人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
C、人力资源战略是人力资源规划的整合
D、以上都对
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（ ）。
A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
项目人力资源管理计划应包括( )。
A人力资源需求计划
B人力资源配置计划
C人力资源培训计划
D人力资源的选择
E人力资源组织规划
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）
A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
B、人力资源战略是人力资源规划的前提
C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D、人力资源战略与人力资源规划须整合
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
A人力资源管理理念
B人力资源管理政策
C人力资源管理制度
D人力资源管理实践
E人力资源管理评价