问题详情

下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有( )。

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

相关热点: 不公平感  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

个人对组织变革的阻力主要表现为()。

A、经济利益的影响

B、不安全感的影响

C、不公平感的影响

D、职业认同的影响

联系我们 用户中心
返回顶部