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在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（ ）。
A.主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级
B.绩效管理是考核员工的特定素质
C.绩效管理是人力资源部的责任
D.绩效管理的最终目标是薪资发放
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