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U-V分析方法是从（）的关系出发，认识劳动力市场中资源分配机能的效率的分析方法。
A.失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）
B.失业与就业
C.就业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）
D.参与率与失业率
相关热点： 劳动力 参与率 也就是
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在完全市场竞争的情况下，劳动力的边际成本与劳动力的市场工资率之间的正确关系是（ ）。
A.劳动力的边际成本等于劳动力的市场工资率
B.劳动力的边际成本小于劳动力的市场工资率
C.劳动力的边际成本大于劳动力的市场工资率
D.劳动力的边际成本与劳动力的市场工资率不相关
在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指()
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是（）
A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
在外出劳动力中，全年累计在外劳动时间超过6个月的劳动力数量是()。
A、汇总劳动力数
B、从事家庭经营劳动力
C、常年外出务工劳动力
D、外出务工劳动力
西方工业发达国家就业的部门结构的一个重要特点是()
A.农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常低
B.农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常高
C.非农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常低
D.非农业部门的劳动力占全部民用劳动力的比重非常高
E.农业部门和非农业部门的劳动力比重一样