A.德行观
B.人才观
C.用人观
D.廉洁观
马克思主义领导观的核心是()。
A.权力观
B.服务观
C.决策观
D.用人观
内外部招聘平衡两者关系应考虑()
战国后期,苏秦被任命为从约长(合纵联盟的联盟长),并且担任燕、赵、韩、魏、齐、楚六国相,同时佩戴六国相印。这反映了()A.中国实现局部统一的趋势B.分封制在新形势下的发展C.官僚政治取代了贵族政治D.社会转型改变传统用人观
内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合,既能满足企业实现招聘计划的要求,又能将两者优势互补,下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是( )
A、企业的经营发展战略
B、企业的用人观
C、企业所处的外部环境
D、企业的资金情况
在韩非子看来,道德本身是无形的,对它的评价更多地来自众人之口,因而对众人的“毁誉”一向持不信任的态度,所以,他主张“功大者,有尊爵受重赏”。这表明韩非子的用人观
A.突出以“才”用人
B.重用对国家做出贡献的商人
C.否定“德”的价值
D.强调以法用人原则
万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为:“有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘;有德无才者,委以小用,可以教育培训,促其发展;无德无才者,自食其力;无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷”。这表明,在人员使用上,万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是()
A、员工职业道德比工作技能重要
B、员工工作技能比职业道德重要
C、员工职业道德和工作技能一样重要
D、员工职业道德和工作技能都不重要