强调领导行为的角色及创新，领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景，是哪一种领导理论的主要内容？
A、领导力变革论
B、领导力服务论
C、领导力愿景论
D、领导力特质论
试图从领导者的外在行为及其方式风格中找到领导者应有的能力特征，阐明领导行为的效率，是哪一种领导理论的主要内容？
A、领导力特质论
B、领导力行为论
C、领导力权变论
D、领导力服务论
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）
A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义
B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求
C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质
D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许
E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
A、群众领导力、思想组织力、社会凝聚力、政治向心力
B、政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力
C、政治领导力、思想引领力、群众发展力、社会号召力
D、政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会向心力
创业领导能力概念的演变过程正确的是哪一项？
A.创业者加领导力、创业转型的领导能力、引领战略变革和国际商务的能力
B.创业转型的领导能力、创业者加领导力、引领战略变革和国际商务的能力
C.引领战略变革和国际商务的能力、创业者加领导力、创业转型的领导能力
D.创业者加领导力、引领战略变革和国际商务的能力、创业转型的领导能力
领导力研究必须关注以下哪三个因素（）。
A、个性差异
B、情境
C、领导力场所
D、权力大小
传统的观点认为，领导力即：()
A.“领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
B.“领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
C.“领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
D.“领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做”
对于领导力研究而言，必须关注领导者的个性差异、情境和领导力场所等三个因素。
A、对
B、错
“三环领导力”模型中的“三环领导力”不包括（）
A、完成任务
B、发展个人
C、建设团队
D、创建团队文化
成功的项目管理包含项目领导力和项目管理技能两方面。项目生命周期的不同阶段适用不同的领导力风格。假设你从事项目工作，该项目处于执行阶段，最适用的领导力风格是以下各项的融合，但不包括哪项？（）
A、变革大师
B、决策者
C、团队协作
D、充分信赖
在卓越领导力修炼的“五角星”关键模型中，高效沟通力和共享报酬的心态是领导力最核心的本质力。此种说法：()
世界第一的领导力大师约翰·麦斯威尔认为一个人的成功最重要是在于什么（）？
A、智商
B、领导力
C、团队合作
D、潜能
A.生涯发展
B.实施决策
C.文化管理
D.制定计划
李宏宾先生总结自己创业中的重要步骤（关键）分别是什么（）？
A、目标，团队，资金
B、目标、信心、坚持
C、领导力、人才、贡献
D、资金、人才、领导力
此题为判断题(对，错)。
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“打造卓越团队”是提升()，以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。
A.领导力、执行力和战斗力
B.影响力、执行力和战斗力
C.领导力、宣传力和战斗力
D.领导力、执行力和贡献力
项目团队的凝聚力是指团队对每个成员的（）
